Oficina Diversidade & Inovação

Sobre a oficina:

Capacitar agentes públicos para desenvolverem práticas inovadoras e inclusivas que promovam justiça social e equidade institucional, articulando estratégias de inovação com políticas públicas de diversidade, equidade e inclusão.

Resultados esperados:

Cada participantes sairá com princípios de atuação para criação de planos de diversidade e ideias estruturadas com a metodologias de processos de inovação, para começar a trabalhar a temática da diversidade de forma institucional.

Conteúdo programático:

1. Introdução à Agenda de diversidade, equidade e inclusão no Setor Público

Conceitos fundamentais: diversidade, equidade e inclusão
Raça, gênero, deficiência, orientação sexual, gerações e interseccionalidades
O papel do Estado na reparação histórica e na promoção da cidadania
Panorama legal: estatutos, leis e diretrizes públicas voltadas à inclusão
Dados e desigualdades no serviço público
Cases inspiradores

2. Inovação com lentes de equidade

Escuta ativa de comunidades minorizadas
Cosmovisão afrocentrada e oportunidades de ampliar nossa leitura de cenários e desenho de soluções

3. Liderança Inclusiva e Transformação Institucional

Liderança como vetor de mudança cultural e institucional
Liderança inclusiva e inspiracional
Práticas inspiradoras no setor público e privado

4. Vieses Inconscientes, segurança psicológica e trabalho em time

Como o cérebro forma julgamentos automáticos
Impactos dos vieses na formulação e implementação de políticas públicas
Estratégias práticas para redução de vieses institucionais
Criação de ambientes seguros para colaboração e inovação

5. Minilab de desenho de soluções de equidade

Estudos de caso
Mapeamento de oportunidades e desafios nas organizações representadas na oficina
Desenho de v1 de solução e/ou v1 do Plano de ação institucional de diversidade

6. Inovação aplicada

Inovação pública e design centrado nas pessoas
Princípios da inovação com justiça social e equidade
Processo criativo para ideação de ações de equidade e diversidade nas instituições – parte prática

Ao final da oficina os participantes sairão com: Plano de diversidade institucional criado (desafio claro e escolhido, ideias para solução desenhadas no cronograma com responsabilidades e prazos estabelecidos).

Facilitadores

André Tamura: Fundador e Diretor Executivo da WeGov. Empreendedor público, entusiasta da inovação em governo e das mudanças sociais. Estudou Administração de Empresas e Ciências Econômicas. Desde que trabalhou como operário de fábrica no Japão, tem evitado as “linhas de produção”, de produtos, de serviços e de pessoas. Foi agraciado com a medalha do Exército brasileiro pelos serviços públicos prestados pela WeGov.
Lattes http://lattes.cnpq.br/3860680483185699

Gabriela Tamura: Fundadora e Diretora de Negócios da WeGov. Pós Graduanda em Gerontologia pelo Instituto de Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein; Administradora Pública graduada pela Universidade do Estado de Santa Catarina; Pós-graduada em Gestão Pública pela Universidade Aberta do Brasil. Foi agraciada com a medalha do Exército brasileiro pelos serviços públicos prestados pela WeGov. Foi pesquisadora na área de educação do NEES, com coordenadores e professores de Harvard. Em maio de 2023 esteve presencialmente em Harvard apresentando o resultado da pesquisa para os professores de Harvard.
Lattes: http://lattes.cnpq.br/6920504081024087

Talita Matos: Co-fundadora e diretora da Singuê, é cientista social pela Universidade Federal de Santa Catarina, mestre em educação inclusiva pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro e consultora de diversidade, equidade e inclusão. É coach internacional certificada pela Gallup e atuou como mentora do comitê executivo de empresas como Natura e Renner. Trabalhou por 15 anos com programas de impacto social com temas como educação pública, inclusão de pessoas com deficiência, relações etnico-raciais e empreendedorismo social. Foi CEO e consultora global da rede Impact Hub em Florianópolis. Com a Singuê, desde 2021, tem liderado programas de diversidade, equidade e inclusão em empresas como Nubank, Ifood, Itaú, Natura, Netflix, Gerdau e Carrefour e em organizações do terceiro setor como WWF, Fundação Lemann e Instituto Alana.

WeGov, Singuê e República juntos

A WeGov é um espaço de aprendizado em governo. A empresa é referência nacional na área de comunicação e inovação no setor público desde 2015. Participou de forma ativa na construção de dezenas laboratórios de inovação no setor público. Sua carteira de clientes nestes 10 anos de empresa é de mais de 400 instituições, das três esferas e três poderes.

A Singuê é uma consultoria focada no desenvolvimento de projetos e programas de diversidade, equidade e inclusão. Desde 2021 desenvolve estratégias e implementa projetos que visam a garantia de equidade para empresas privadas como Nubank, Netflix e Carrefour, grandes organizações do terceiro setor como Fundação Itaú e Fundação Lemann e organizações internacionais como Unicef e WWF.

Por acreditar que a diversidade no serviço público é importante para o desenvolvimento de uma nação com maior equidade, o República.org está patrocinando esta oficina. Sendo assim, os participantes não pagam inscrição para participar.

Resultado do Processo Seletivo

As inscrições estão abertas até o dia 17 de outubro e divulgaremos a lista dos selecionados no dia 24 de outubro. Participe desse processo seletivo e ajude a construir práticas mais inclusivas no setor público!