Sobre a Oficina

A atualização da NR-1 trouxe uma mudança histórica para a gestão pública: saúde mental, riscos psicossociais e prevenção passaram a exigir uma atuação estruturada, estratégica e integrada das lideranças e áreas de gestão de pessoas. Mais do que adequação normativa, os órgãos públicos precisam desenvolver ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis para seus servidores.

Objetivos

Capacitar gestores públicos, lideranças e profissionais estratégicos a compreender, prevenir e gerir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo culturas institucionais mais saudáveis, sustentáveis e psicologicamente seguras, em alinhamento com a NR-1, referências nacionais e internacionais de saúde ocupacional e os desafios contemporâneos da transformação digital.

Informações Gerais

Datas: Dias 01 e 02 de dezembro de 2026, presencial em Brasília/DF. Dia 10 de dezembro de 2026, online.
Formato: 16h de aula presencial e 4 horas de encerramento.
Investimento: R$2.300,00 por participante (a cada três inscrições a quarta é gratuita). Aceitamos pagamento por nota de empenho, boleto, pix e depósito em conta.

Público esperado

• Secretários e gestores públicos;
• Lideranças e coordenadores;
• Equipes de RH e Gestão de Pessoas;
• Áreas de Saúde do Servidor;

Conteúdo programático

Módulo 1 — O novo cenário da saúde mental no trabalho em dados e evidências

• Crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil
• Impactos do burnout, ansiedade, absenteísmo, adoecimento e sobrecarga institucional
• Tendências da saúde mental como tema estratégico de gestão pública

Módulo 2 — A Relação da Saúde e dos Riscos Psicossociais com Produtividade e Inovação no Trabalho

• A relação da Saúde mental com os riscos psicossociais
• As origens e o desenvolvimento das doenças psicossociais
• Relação da saúde mental com a produtividade e a inovação: pesquisas e estudos relevantes

Módulo 3 — Os cinco pilares fundamentais da Saúde Mental

• Definição de saúde mental e integral
• Os cinco pilares da saúde mental segundo a neurociência
• Como prevenir doenças psicossociais e promover saúde? Para indivíduos e para instituições

Módulo 4 — Da ação pontual a Infraestrutura de bem-estar: como criar saúde de forma contínua

• Cultura organizacional: definição, componentes, diferença de clima e referências
• Organizações que respiram: definição e princípios
• Segurança psicológica

Módulo 5 — Liderança e Colaboração, o papel de cada indivíduo na promoção da saúde no Trabalho

• O papel de cada indivíduo na prevenção de riscos psicossociais
• Liderança defensiva x liderança consciente
• Os três pontos “Autos” da Liderança: auto-responsabilidade, autoridade e autoconfiança
• Os três pontos de Cooperação da Liderança: Comunicação, Colaboração e Confiança
• Resistência à mudança e Estratégias de engajamento

Facilitadora – Carol Andrade

Empreendedora, gestora e mentora com 27 anos de atuação em inovação, empreendedorismo social e desenvolvimento humano, apoiando pessoas e grupos na construção de equilíbrio interno e transformação consciente. Coautora do livro Conectados Transformamos, desenvolveu metodologias de impacto social e atualmente lidera uma nova frente em Saúde e Bem-estar Digital. Possui trajetória de liderança em organizações como AIESEC e Artemisia, além de formação internacional em Gestão da Tecnologia e Inovação (University of Sussex) e Empreendedorismo (FGV/Babson College). Helper e Facilitadora de Grupos de Autoconhecimento de Pathwork®, Terapeuta e Especialista em Psicologia Transpessoal, Integral e Focalização.