Sobre
Oficina de Design Thinking para todos os servidores de uma única Instituição. Os participantes trabalham de forma colaborativa, aprendendo design thinking aplicando as ferramentas e etapas para geração de ideias para desafios institucionais. Um governo antes, outro depois.
Porque somos procurados
- Falta de adesão dos servidores à estratégia de inovação;
- Baixo grau de pertencimento da equipe e pouca interação entre diferentes setores e hierarquias;
- Desconhecimento da estrutura e principais atividades da organização.
Programação
- Inovação no setor público;
- Abordagem do design;
- Definição de desafios;
- Imersão, Ideação e Prototipação;
- Validação e implementação;
- Apresentações.
Resultados
- Integração das áreas e servidores;
- Identificação de desafios e propostas de soluções apontadas pelos próprios servidores da instituição;
- Nivelamento de conhecimentos sobre inovação e design thinking no setor público;
- Fortalecimento de iniciativas de inovação, como laboratórios e unidades de inovação;
- Mudança na forma de pensar das pessoas (de um pensamento mais cartesiano e burocrático para um pensamento mais criativo e colaborativo).
Clientes
- Secretaria de Gestão e Recursos Humanos do Espírito Santo
